随着温州企业复工复产序幕的拉开，作为国家高水平高等职业院校——博亚体育彩票主动承担起高校服务区域经济发展的社会责任，学院主动联系企业，破解企业难题，助力企业复工复产打出了一系列“组合拳”。
“学习课堂”帮企“技术加码”
“疫情之下，线下职业技能培训服务活动全面停止，可我们的员工需要技能提升，怎么办？”
企业温州众多鞋类企业又遇到了员工需岗前培训，技术提升的难题。此时，又是温职院设计创意学院“挺身而出”。由国家“万人计划”领军人才——党委委员、设创学院院长施凯教授领衔主持建设完成的国家级鞋类设计与工艺专业教学资源库就发挥出了巨大作用。该资源库全面向社会开放。
该资源库特意推出了服务社会类内容，就专门针对企业员工技能提升、技术研发、行业资讯等需求而设置的。其内容包括：精品鞋生产操作实用技术、新产品（新技术）研发与应用、鞋类行业专家库及技术服务团队等三个素材体系，共计 6027 个素材。其中，精品鞋生产操作实用技术内容， 体现详实的现代精品鞋生产技术助推制鞋技术发展，“精品鞋生产操作实用技术”素材体系是以国内龙头企业——康奈集团有限公司（参建单位）为主，共同完成的精品鞋生产全过程视频素材，并按照 200 多个鞋企技术岗位或生产工艺（工序），分别制作20单项工艺操作演示、技术应用讲解视频素材。该素材体系能够为鞋类专业实践教学提供真实参考，也为一线技术人员及高级管理人员提供现阶段必要的专业技术。
“我们亟需多样化的线上职业培训学习来落实岗前培训、岗位技能培训，提升员工职业技能水平和职业素质，在这个资源库里全部都能找到相应的教学视频等学习资料，这对我们复工来说简直就是下了一场‘及时雨’。” 珍贵鱼鞋业人力资源负责人说。
据悉，资源库还在温职院运营的“国字号”平台——温州市企业综合服务平台旗下“帮企云”网站开通了助企学习课堂。该线上的云课堂短短十多天就有温州市300多家企业员工上线学习。布尔乔亚鞋业、新日泰鞋业等鞋类企业组织员工学习后，纷纷来电点赞、致谢温职院提供的线上学习平台。
“空中招聘”帮企招揽人才
“复工，我们不缺订单，但缺人。”
疫情过后很多温州企业在复工时最伤脑筋的问题就是“缺人”。由于线下人才市场、摆摊招聘等传统形式的人流密集型招聘方式无法开展，“用工荒”是大多数企业面临的一道难题。
汽车电器行业的骨干企业、温州市高新技术企业——温州天球电器有限公司同样也面临着这样的“烦恼”，急需技术员、仓库管理人员和高级维修人员。幸运的是这家企业在温职院运营的“国字号”平台——温州市企业综合服务平台的助力下，短时间内摆脱了缺人的困境，成功收揽求职人员30人，初步达成用工意向15人。
原来，温职院的该平台在获知温州市大多数企业遇到用工难的问题后，迅速展开行动，联合温州联通深入企业调查走访，摸清各县（市、区）企业复工时间、用工紧缺情况等信息，并将收集到的岗位需求信息汇总发布，为企业和求职者搭建远程视频面试、岗前培训等系列线上服务。同时，该平台拥有强大的“朋友圈”，平台运作的“帮企云”目前有注册企业近7万家，入驻服务机构1300多家，服务产品3000多个。平台就利用这些资源，在微信公众号、网站和各县（市、区）分平台等多渠道为复工企业和求职员工开辟招聘专栏。
校企双方还整合资源，通过双方的技术力量新研发了“沃当家招工版”系统。该系统是为切实解决疫情防控期间企业招工难、用工难问题而自主研发的线上招工平台，同时以微信公众号为主体构建企业对外宣传形象、集成智慧办公、智慧后勤于一体，统筹规划公司各类资源，形成一套统一人员管理系统。目前已入驻平台的企业超过120家，登记招聘岗位信息超过1000个。
据介绍，该平台下一步将持续完善线上服务内容，积极推进“空中招聘”力度和广度，以实际行动助力企业复工复产，着力打造“线上招聘不停歇，就业服务不打烊”的线上就业服务模式，为全市企业复工复产提供强有力的人才服务保障。
公益讲座助企 “心理防疫”
“复工在一定程度上也会出现一系列的心理问题。疫情和节后的各种后遗症会慢慢凸显出来，疫情持续存在的压力让大家在情绪、思维和行为上都出现变化，这些变化通常是“应激”的表现。”
这段话是温职院继续教育学院副院长、国家二级心理咨询师薛小莲在近日的公益课程里讲到的。为了帮助疫情期危机中企业家及企业员工实现心理重建，温职院继续教育学院联合晟世教育策划了《助力企业疫情危机应对》系列在线公益课程。在率先开讲的《疫情危机中的心理重建》讲座中，薛小莲讲述了如何缓解情绪紧张和舒缓压力的技巧。课程内容贴近企业当下需求，赢得听课的企业人员纷纷点赞。据统计数据显示，本次直播培训有共有300余人通过网络在线收看了此次直播讲座。考虑到部分企业人员由于时间冲突无法及时收看直播课程，这些课程还实行录播上线，需要的人员按原渠道登录可重复多次学习收看，直播平台关注收看量超千人。
另外，温职院心理健康中心还全天候开通心理专线为企业职工排解因疫情引起的心理问题，开出疫情持续中返工的“心理药方”。针对一些因复工出现的过分焦虑情绪的情况，心理建设采取设定“焦虑时间”的方式，积极调整自身情绪。切实尽力企业职工戴好心理口罩，有利推进企业复工复产。
