（人事处通讯员 张路伊） 为促进青年教师迅速适应岗位和正确定位，夯实教学基本功，更快胜任教育教学工作，同时发挥骨干教师的辐射带动作用，提升教师的整体素质，3月26日下午，c7在正德楼501会议室举行青年教师助讲培养结对仪式。学院党委委员张宏良、人事处处长苏跃飞、副处长武俊梅，相关青年教师及其指导教师参加了仪式。仪式由人事处处长苏跃飞主持。
仪式上，苏跃飞宣读了青年教师助讲培养结对名单，介绍了助讲培养工作的目的及具体要求。张宏良向导师们颁发了聘书并合影留念，7位青年教师给各自的导师敬上了一杯热气腾腾的茶水。结对仪式简朴而隆重，洋溢着感恩的情怀，亲切感人。
公共教学部李华忠老师作为导师代表在会上发言。李老师从认真、情怀、格局三个方面分享了教书育人工作中的心得体会。信息技术系施莉莉老师作为青年教师代表进行了发言，从感恩、学习、提升三个方面表达了努力提高自己的教学质量、更好地为学生服务的信心和决心。
张宏良对结对活动做了总结。对本次活动给予了高度肯定，并对在座教师提出了期望和要求。他希望导师们切实承担起责任，做到既要带德，又要带才；既要带教，又要带研。同时要求青年教师多听课、多思考、多总结不断提升自己的教学和实践能力。
随后新教师观摩了2019年助讲培养期满考核会，考核会上评委专家对青年教师的教态、内容、技能、方法运用等情况，给青年教师进行了一一点评，给出了相应的改进建议。新教师纷纷表示受益匪浅。
据悉，本学期共有34位青年教师参加助讲培养，其中7位为新结对的教师。青年教师助讲培养是学校师资队伍建设的一项重要工作，是加快新教师专业成长的一个重要途径。2017年以来，我院通过遴选优秀骨干教师结对指导，邀请名师进校园讲座、组织青年教师进优秀课堂观摩、增加中期试讲帮扶、加强期满考核等方式，不断加强培养工作的过程把控，提高培养工作质量。
