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《温州晚报》：吸纳人才塑造“丽园”核心竞争力

浏览：13051 时间：2006年11月18日

（2006年11月16日《温州晚报》梁山依报道）

多年来，是什么支撑着“丽园”能够保持持续稳定发展势头，在设计、施工、管理、服务、诚信等领域始终走在业界的前列，发展成为温州装饰行业的领军企业呢？浙江丽园装饰工程有限公司总经理周福城的回答很简单——人才。

　　21世纪企业发展最宝贵的财富是什么？是人才。任何企业要想持续发展都离不开对人才的吸收和培养。“丽园”在人才吸纳和培训方面取得了丰硕成果。“丽园”注重设计人才的全方位培养，自2005年2月在温州开设“丽园”设计中心，并设立了多个专家组以来，吸纳了多位来自上海、深圳、广州等地的资深设计师，大幅提升设计水平。设计中心定期组织设计师和工程专家对各部门员工办专业讲座，从设计效果、审美能力、技能技巧、施工工艺、质量鉴定等方面展开专门的培训，提升“丽园”所有员工的综合能力，并与博亚体育彩票联合成立装饰设计专业实习基地，在“丽园”资深设计师的带领下，使一些刚走出校门的新手迅速成长起来，成为“丽园”发展的中坚力量。

　　“丽园”现拥有100多名具有大学专科以上学历的管理、设计、建筑工程专家等人才，其中设计师还多人多次在全国性设计作品大赛中获奖。“丽园”现有1000多名一线工人，其中大部分人持国家颁发的技术资格证书；公司中层以上管理人员全部具备大学专科以上学历。“丽园”总经理周福城告诉笔者，正是因为拥有了众多的人才储备，“丽园”才能持续良性发展，吸纳和培养人才是“丽园”发展壮大的坚实后盾。

　　“先修其形，后练其品”。“丽园”十分关注人才的道德培养和爱心教育，在“丽园”总经理周福城的言传身教下，涌现了很多值得称颂的典范。他们或是专业出众、独当一面、综合能力强。不管是基层员工还是管理者，“丽园”成功塑造了一大批自律、诚信、竞争、创新、团结、和谐、富有社会责任感的优秀综合型人才。

　　几年来，“丽园”积极吸纳、培养各类人才，提高企业软实力，以立足温州，面向全省和全国发展，努力塑造“丽园”的核心竞争力。“丽园”为人才创造良好的发展空间，最大限度地实现员工的个人价值。

相关链接：http://www.wzwb.com.cn/system/2006/11/16/100214013.shtml

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