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    媒体报道
    • 高职就业为何一路飘红？且看德力西班、奥康班、正泰班等的实践经验
    •   浏览：12558   时间：2005年05月21日
    • （2005年5月21日《温州日报》 郑海华报道）

      离毕业还有一年零两个月，温职院大二电子电器工程专业的学生孙金友和他的30名同学，已早早找到了毕业后的“婆家”。昨天，德力西集团向温职院下了一批人才订单，30多名大二优秀生经历一场特殊的面试后，进入了新设的德力西电器专业班，毕业后将直接去德力西集团工作。

      　　孙金友的际遇让不少正找工作的普通本科院校毕业生羡慕不已。据统计，2004年，我市高职类院校的整体就业率普遍较好，绝大多数就业率超过了90％，其中温职院的初次就业率达到了96.25％，远远超过了普通本科高校的水平，这在严峻的就业形势下不失为一个新亮点。

      　　高职生就业率一路飘红

      　　社会从不认识到认识，用人单位从不接受到接受，这几年，我市的高职教育逐渐成熟。在本科毕业生遭遇求职“瓶颈”时，高职毕业生的就业率近两年却一路飘红。博亚体育彩票就业处郑国波老师告诉记者，近两年，温职院的初次就业率都超过了95％，2004年该院毕业生初次就业率位居全省专科院校前5名，而全省的普通本科院校的初次就业率仅70％多。

      　　今年，温职院有1660名大专毕业生，尽管离毕业还有近两个月的时间，但现在已经有超过50％的学生签订了就业意向书，其中工艺美术类的装潢设计专业40多名毕业生早早被企业“盯上”，签约率已经达到了100％。

      　　设置专业先要看订单

      　　职业能力强、专业对口人才的紧缺、看单培养人才是高职毕业生就业率走高的根本原因。今年全国有各类高校毕业生338万，是2000年的3倍，比去年增加了58万人，就业时竞争非常激烈。“职业类院校培养的人才是高级蓝领，只有面向市场，进入市场，与产业发展紧密结合，才会有生机与活力。”温职院院长周锦成说，“一直以来，温职院都是坚持‘看单设专业’，坚持走产学研结合的道路，市场需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才。如此次的德力西电器专业班，专门从电器专业学生中筛选30多名学生组成一个新班级，在原有专业学习的基础上，还将接受德力西集团根据需要安排的企业概况、企业文化、职业心态、车间应知应会等方面的教学。德力西将派专人参与该班的日常管理和教学。类似的专业班，我们已经相继举办了‘奥康班’和‘旧城班’‘正泰班’等。此外，如去年新增的家具专业、数控技术等4个专业，都在应着市场的急需而设置。”

      　　录用高职生成本更合算

      　　“这是‘捷径’，招来即能用。”德力西集团副总裁郑达东在接受采访时说，“‘人才’是用正确的人干正确的事。用到点子上才是人才。职业类高校课程设置与生产车间相适应，学生操作能力强，德力西要发展，我们需要的就是这些知识型一线员工。”

      　　温职院院办有关负责人告诉记者，现在越来越多的用人单位有了“用人成本”意识，对某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的薪酬及培训成本而获得更好的用人效果。

      　　因为专业设置更加有针对性，组织教学时注重加大实践应用环节的力度，并积极和企业直接合作，实行订单、对口培养，加上高职学生就业期望值以及用人单位用人理性化，这一切都拓宽了学生的就业渠道。　　


      相关链接：http://www.wzrb.com.cn/node2/node139/userobject8ai203157.html
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